本文的主要目的是指出可用於土耳其外籍人員的醫療保健服務和健康保險規定。土耳其的醫療保健系統由不同的計劃和部門組成，並有不同的法律。《土耳其憲法》第60條指出了主要原則，指出每個人都有權享受社會保障和健康福利。衛生部負責提供醫療服務，並使組織為所有個人，公民或外國人提供足夠的服務，而無需考慮種族，語言，宗教，性別，政治見解，哲學信仰或經濟和社會地位。在本文中，我將嘗試解決土耳其僑民的醫療服務的實際應用問題。
醫療保健選擇非常豐富，以至於作為外籍人士，您最大的擔心很可能是選擇最能滿足您的需求的計劃。健康保險是外籍人員的強制性要求，並且必須獲得居住或工作許可。如果您所在國家/地區的政府醫療保健計劃符合土耳其法律要求，則您可以在土耳其逗留期間恢復這些計劃。否則，如果您在土耳其公司工作，您的公司將向國家社會保障系統註冊，這是一項面向所有居民的基於保費的計劃。
社會保障機構（SGK）賦予您在所有公立醫院和診所獲得住院和門診服務的權利。它涵蓋了大多數健康問題，包括懷孕，職業傷害和疾病，並提供了臨時喪失工作能力的津貼來補償您的情況。此外，它還在大多數私立醫院和診所提供折扣。
即使您沒有僱傭合同，只要您已經擁有有效的土耳其居留許可，您也可以選擇向SGK支付每月TL 300土耳其里拉的保費。保費可能會因您的年齡，國籍，健康記錄和計劃範圍而異。
或者，您也可以訂閱本地或國際私人健康保險計劃。
由於私人醫療機構往往擁有更多會說英語的醫生，因此外派人員更喜歡私人醫療機構而不是公共醫療機構。
關於外國遊客，根據總理髮布的第2010/16號通知，為所有人提供的緊急醫療服務是免費的，在私人或公共衛生機構之間沒有任何歧視，因此，沒有任何保險的外國遊客專為他們的探視設計的系統可以在緊急情況下免費獲得醫療服務。
根據服務合同僱用的外籍人士
社會保險，包括短期和長期保險分支機構，受《社會保險法》和《一般健康保險法》（第 2006年5月31日第5510條。關於本法第4條規定的被保險人的規定，也適用於從事服務合同的外國人。對於按照互惠原則簽訂了國際社會保障合同的國家的公民來說，這是一個例外。在土耳其代表非居民機構在短時間內工作或以自己的名字和帳戶工作但仍受其自身社會保障法律約束的個人，也不應視為在土耳其的保險持有人。
因此，從事服務合同（不包括國際社會保障）的外國人被視為保險持有人，其僱員應為其支付社會保障和醫療保險費。當然，這些外籍人士有資格使用所有醫療服務，但要受其在居民公司的薪資支配下的僱用。
國際社會保障協議
土耳其已與許多國家簽署並實施了國際社會保障合同。這些雙邊協議確定了適用於僱用的外國人的立法以及在外國工人與本國工人之間實行平等待遇的規定。這些協議支持與被保險服務期限內的權利保護和合併有關的問題。因此，如果雙邊簽約方的外國公民以土耳其居民公司的工資單來土耳其工作，他或她將有權獲得社會保障和醫療保健福利。此外，他們的社會保障的連續性將在本國受到互惠保護。這裡列出的是雙邊合同國：阿爾巴尼亞，德國，奧地利，荷蘭，阿塞拜疆，比利時，波斯尼亞和黑塞哥維那，盧森堡，利比亞，
普通健康保險是一種保護個人健康狀況並提供因個人面臨健康風險而產生的費用的融資保險。《社會保障和一般健康保險法》第60條列出了被認為擁有一般健康保險的個人。
根據該條款，在考慮互惠原則的前提下，根據外國法律沒有任何保險但在土耳其持有居留證的移民被視為一般健康保險的持有者。在這種情況下，在土耳其居住超過一年的外國人可能要繳納一般健康保險費，才能在土耳其獲得保險利益。除國家保險制度外，許多私家醫院和診所還包括土耳其，許多土耳其和國際公司為土耳其提供醫療保險計劃。私人健康保險計劃允許公民和外國人進入由保險公司選擇的私人醫院和診所。
由於每種情況都有其特定的要求，並且是根據特殊情況獨立獲得的，因此不建議將本文的評估視為法律意見。
